O
curso tem o objetivo de oferecer formação específica na temática de Diversidade
e Inclusão no mercado de trabalho, abordando os principais temas que contribuem
para uma melhor gestão da diversidade e inclusão de grupos minorizados nas
organizações.
Diversidade
e inclusão serão abordados como dimensão de uma perspectiva mais ampla do compliance,
que incorpora não só a adoção de posturas éticas, a conformidade com normas
internas e externas e a prevenção de desvios, mas também amplia os parâmetros
da governança corporativa pela inserção de novos paradigmas inclusivos.
São ainda objetivos demonstrar a importância da
diversidade e da inclusão nas organizações, apresentando as abordagens sobre o
tema na atualidade; provocar a reflexão sobre a necessidade de diagnóstico e
enfrentamento de vieses inconscientes; abordar as dimensões da diversidade –
quais sejam, raça, gênero, LGBTI + e pessoas com deficiência – a
partir de uma perspectiva pautada no conhecimento teórico sobre a sociedade
brasileira, bem como de dados concretos sobre a situação de cada grupo social,
a fim de refletir sobre os elementos necessários para a inclusão destes e
fornecer subsídios para a elaboração de políticas de diversidade e inclusão e
construção de boas práticas, de acordo com os benchmarks.
