No mundo de tantas transformações, onde a pressão e cobranças exacerbadas fazem parte do cotidiano, a saúde mental tornou-se um tema central nas discussões sobre qualidade de vida e produtividade nas organizações, onde o sujeito, na representação do trabalhador, potencializa nesse espaço de produção, construção e metas, uma relação intrínseca de desenvolvimento de competências que os conduzem, muitas vezes, a não conviverem no coletivo somente seu “personagem social”, como profissional, mas também em forma de angústia e dores subjetivas deste “personagem civil” (pai, mãe, filho, multifacetado (a), etc). A sobrecarga de pressão, na vida laboral e na vida particular, faz com que o trabalhador desajuste de forma a implicar no coletivo. Suas relações interpessoais começam a ficar fragmentadas, complexas, conflituosas e confusas. Nesse contexto, a importância do bem-estar psicológico no ambiente laboral e a aplicação da Lei 14.831, sancionada com o objetivo de promover ações que visem a proteção e o cuidado da saúde mental dos trabalhadores, é um marco significativo para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e humanos. A certificação proporciona um conjunto de diretrizes e boas práticas que auxiliam as empresas a criarem um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado além de proporcionar um diferencial competitivo no mercado onde empresas que demonstram compromisso com o bem-estar mental são vistas de maneira mais positiva por clientes, parceiros e investidores, aumentando sua credibilidade e sua notoriedade no ambiente organizacional.

O curso propõe como objetivos principais:

• Identificar o diagnóstico situacional da organização;
• Verificar o processo saúde-doença, diante do agravo laborativo, através do diagnóstico situacional da empresa;
• Identificar sinais e sintomas patológicos para notificação do agravo;
• Entender a importância de criar, promover e manter uma cultura de saúde mental na organização e o impacto em todo o contexto corporativo;
• Descrever as competências das lideranças e colaboradores na construção do planejamento do cuidado com a saúde mental;
• Ilustrar, por meio da ferramenta SWOT (FOFA), os fatores internos e externos que potencializam o adoecer psíquico na condução laboral;
• Entender o contexto e os princípios da Lei 14.831 e sua aplicabilidade nas organizações.

Este curso tem por público-alvo profissionais ou estudantes de nível superior com interesse e/ou atuação na área da saúde, bem como psicólogos, profissionais de RH, assistentes sociais, pedagogos, terapeutas, enfermeiros, cuidadores, estudantes e residentes de cursos de medicina, e estudantes de ciências humanas e ciências sociais.