No mundo de tantas transformações, onde a pressão e cobranças exacerbadas fazem parte do cotidiano, a saúde mental tornou-se um tema central nas discussões sobre qualidade de vida e produtividade nas organizações, onde o sujeito, na representação do trabalhador, potencializa nesse espaço de produção, construção e metas, uma relação intrínseca de desenvolvimento de competências que os conduzem, muitas vezes, a não conviverem no coletivo somente seu “personagem social”, como profissional, mas também em forma de angústia e dores subjetivas deste “personagem civil” (pai, mãe, filho, multifacetado (a), etc.). A sobrecarga de pressão, na vida laboral e na vida particular, faz com que o trabalhador desajuste de forma a implicar no coletivo. Suas relações interpessoais começam a ficar fragmentadas, complexas, conflituosas e confusas. Nesse contexto, a importância do bem-estar psicológico no ambiente laboral e a aplicação da Lei 14.831, sancionada com o objetivo de promover ações que visem a proteção e o cuidado da saúde mental dos trabalhadores, é um marco significativo para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e humanos.
A certificação proporciona um conjunto de diretrizes e boas práticas que auxiliam as empresas a criarem um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado além de proporcionar um diferencial competitivo no mercado onde empresas que demonstram compromisso com o bem-estar mental são vistas de maneira mais positiva por clientes, parceiros e investidores, aumentando sua credibilidade e sua notoriedade no ambiente organizacional.
